4-EL TRABAJADOR FLEXIBLE Y LAS DEVENTAJAS DE ESTE ESQUEMA LABORAL

Podemos encontrar en este testimonio como el trabajo flexible no determina ningún tipo de ventajas frente al trabajador fijo, ya que los empleadores estan aventajados y logran tener una serie de ahorros en las obligaciones prestacionales (salud- pesion ), pero configuran los elementos comunes de subordinación , mando, tiempo, lugar y permanencia de trabajo. El trabajador flexible , en la práctica no lo es e igualmente su productividad es medida bajo dos circunstancias, como flexible, por cumplimiento de metas, las cuales debe cumplir con obligatoriedad sin importar el tiempo que destine para este fin, de otra parte debe cumplir horarios similares a los de oficina; este tipo de trabajador termina trabajando mucho más tiempo que el trabajador fijo.