EL TRABAJO FLEXIBLE - LA CONSULTORIA

Convertirse en trabajador flexible no es fácil, requiere de una serie de habilidades y competencias las cuales se logran con la misma experiencia del desarrollo del trabajo bajo estas circunstancias.

Disponer de una "mente amplia" con el fin de poder hablar cada día de un tema nuevo, de hacer registros completamente diferentes, igualmente para poder llevar el hilo conductor de las circunstancias de la empresa donde se encuentre dependiendo de cada uno de los trabajos que adelanta; exige al trabajador flexible adecuarse.

El nivel de cambio permanente de las empresas donde se trabaja y el estar en una relacion de caracter definida y esporádica en el tiempo, le exige la máxima eficiencia en cada reunión que establezca, en cada estudio de aproximación que realice o en cada comunicación e informe que presente.

La cotidianidad, la parsimonia lo mismo que las tradiciones, so se encuentran presentes en este tipo de trabajo. La emnete se modifica en el trabajador flexible e igualmente se torna flexible, sistémica, conecta permanentemente todo, desarrolla su labor permanentemente, en un avión en un trayecto de cualquier viaje, el computador y el internet reflejan sus mayores herramientas de trabajo y de apoyo. Aprovecha la conectividad para el cumplimiento de sus metas.

La creación de redes de profesionales con los cuales construyen los proyectos y desarrollar las metas a cumplir, se convierte en otra prioridad determinante en el trabajador flexible, conocer personas con características similares y conocimientos adecuados e igualmente el disponer de las habilidades para la gestión del conocimiento son la clave para el trabajador flexible.

Ser trabajador flexible y permanecer en este modelo genera un estilo de vida flexible y una actitud de apertura, agilidad y búsqueda de lo nuevo permanentemente.

El trabajo flexible no es para todos, el trabajo fijo "al parecer" exige posibles menores competencias personales individuales para adelantarlo.