4-EL DIA A DIA , DE UN TRABAJADOR FIJO CON ACTIVIDADES FLEXIBLES

En este testimonio, podemos encontrar un trabajador fijo, en una empresa unica o contratante, con una actividad o labor flexible. Este modelo lo describimos como una consecuencia de una implementación de un sistema de información el cual requiere de información confiable para que sea capturada y grabada; a partir de este requerimiento , diseñan un puesto de trabajo flexible, el encargado debe supervisar 9 puntos de venta y controlar el cumplimiento de las funciones de los mismos, relacionados con los inventarios.

El funcionario encargado no tiene un lugar fijo de trabajo, oficina, igualmente a nadie a cargo; le han entregado un computador y un conector de comunicación modem para poder transmitir datos via internet a la oficina; tiene una responsabilidad única y global , la cual consiste en controlar el cumplimiento de la cuota de ventas de estos 9 puntos de venta.

La flexibilidad es considerada por este profesional, como COMPLEJA, sin considerar que el problema del mismo sea el cumplimiento de un horario específico o estar en un lugar de y trabajo; dicha complejidad está referida a la responsabilidad en el manejo de los tiempos y los controles a efectuar en cada punto de venta. Considera que en una tarea de esta envergadura no tiene la dificultad en el cumplimiento o no de la misma, igual si uno tiene un puesto flexible o no.

Encuentra ventajas: en el mismo manejo autónomo de tiempo, encuentra disponibilidad para dedicarse a tareas personales, como estudiar , igualmente el no requerir de permisos y tenerlos que solicitar , cuando requiere algo a realizar.

Considera que otra ventaja encontrada en este tipo de trabajo se encuentra en el desarrollo de la posibilidad de liderar con otros y a través de otros, es decir que al no tener a cargo a nadie en el mando jerarquico, debe poder lograr comunicación efectva a quienes controla y desarrollar de manera participativa, motivación para el logro de tareas.

Otro factor positivo es la exigencia a aprender , cada vez que llega a un nuevo trabajo najo este modelo flexible, por ejemplo, en el trabajo actual debe aprender sobre teoría de mercadeo y comercial de las empresas.

Un trabajador que ha vivido modelos flexibles o no flexibles, puede tener una mayor disposición para adaptarse a cualquier modelo; según el testimonio.