4-EL TRABAJO NO FLEXIBLE- TAREAS Y UBICACION DE TRABAJO

La flexibilidad en algunos trabajadores no representa una elección a tomar; refleja y es aumida como una dificultad, la cual reside en no disponer de un solo lugar de trabajo, un grupo de personas conocidas , ojalá con largo tiempo en las relaciones, con un rol único a largo plazo, el cual se aprende y se desarrolla de manera continua y repetitiva.

La productividad laboral se fundamenta en la capacidad de involucrarse en trabajos con esquemas fijos, de lo contrario, no es deseable el enfoque flexible para el desarrollo laboral ya que las tareas se adelantarán de manera improductiva, debido a que los factores del trabajo flexible se presentan como obstáculos para la eficiencia.

Para este tipo de personas, la flexibilidad refleja improductividad ya que estos factores le generan tensión, confusión y continuos aprendizajes. Normalmente no tienen conflictos con las tareas asignadas, simepre y cuando entén en un marco de trabajo estable, las cuales serán cumplidas sin dificultades, igualmente el uso de TIC´s se consideran en el desarrollo de la labor.

Es interesante evaluar factores en este testimonio como por ejemplo, es un profesional joven , con estudios superiores y con criterios amplios sobre las condiciones laborales modernas y las tendencias empresariales sobre el desempeño de los cargos.

Podríamos inferir como un contexto cultural puede ser relevante como por ejemplo, la búsqueda de trabajo estable, en una empresa por largos períodos de tiempo, se considera como un camino para capitalizar factores que permitan competencias laborales y mejores oportunidades en las ofertas laborales. Contrario a lo que puede ocurrir en otras culturas, en este caso la estabilidad laboral es considerado como un factor positivo para ser considerado en futuras búsquedas de oportunidad laboral.