Podemos interpretar como para una organización que llega a trabajar en un área que se encuentra cerca a poblaciones de ascendencia y actividad rural y agrícola de pan coger, encuentra a una comunidad que reclama de parte de la organización mayor compromiso por el desarrollo individual, el bienestar y la oportunidad de trabajar , ya sea dentro de la organización o como trabajador independiente recibiendo contratos por actividades externas.
La organización por su parte, interpreta que debe cumplir con los requerimientos legales existentes para empresas que intervienen comunidades rurales, brindándoles programas de educación básica y salud, es así como desarrolla campañas, demostrando que está cumpliendo con amplios presupuestos de inversión.
La ecuación no dara un equivalente equitativo, ya que la comunidad siempre pedirá más recursos y la empresa siempre tendrá límites en los presupuestos. Los beneficios en la empresa se verán al largo plazo, ya que se considera como la educación que se está impartiendo a nivel de habilidades y competencias tecológicas básicas y manejo de computador, será en los niños de los colegios que intervienen, los que podrán presentarse en un futuro a competir por trabajos que la empresa pueda dar.
Las barreras implícitas se encuentran de manera real en la posibilidad de poder contratar personas de la comunidad para trabajos que impliquen algún nivel de conocimiento tecnológico o técnico básico , de otra parte quienes trabajan al interior de la organización, no encuentran niveles equivalentes de comportamiento, entre quien viene de una ciudad y quien vive en el campo y quiere acceder a una gran organización.
Es común encontrar en este tipo de empresas, que los cargos que exigen sólo acividades manuales, de aseo y limpieza, por ejemplo, son destinados a las personas de la comunidad cercana, siendo esto una práctica que tiene justificaciones concretas y reales en al ámbito organizacional pero que es discriminatorio y no equitativo para quienes viven en la comunidad cercana.
Las presiones ejercidas por parte de la comunidad hacia la organización se centra en el beneficio para todos , a través de jornadas médicas, por ejemplo, como tambipen en que los trabajos manuales que puedan ser tercerizados, les sea entregados bajo contratos de trabajo a personas independientes de la misma comunidad.
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